Vanuit zijn eigen expertise kijkt iedereen op zijn eigen manier naar data. Zo is een HR-verantwoordelijke in andere data geïnteresseerd dan een financiële specialist.
Voor sommige datavelden in de salaris- en personeelsadministratie geldt ‘garbage in’ is ‘garbage out’. Een praktisch voorbeeld is ziekteverzuim; registreer je niet alle verzuimmeldingen consequent, dan is je ziekteverzuimcijfer niet betrouwbaar.
Welke inzichten levert data op voor de salaris- en personeelsadministratie én hoe zorg je voor actuele en relevante data? Je leest het in deze whitepaper.
